İddianamenin Titrığa tebliği ile murafaa ortada en az bir hafta bulunmalıdır fakat duruşma tarihi mahkemelerin iş yoğunluğu kabilinden sebeplerle değişiklik gösterebilecektir. İhbar ödenceı; meçhul mevkut iş sözleşmesinin haklı bir nedene dayanmaksızın feshi halinde lafız konusu olmaktadır. Buna bakarak müphem kesiksiz iş sözleşmesinin haklı bir neden olmaksızın çalıştıran aracılığıyl... https://ernst-neville-2.federatedjournals.com/5-temel-unsurlari-icin-is-davasi-cevap-dilekcesi